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Línea Instrumental de Recursos Humanos

Reagrupa a los instrumentos cuyos objetivos estratégicos son el aumento de los efectivos dedicados a actividades de I+D+I para satisfacer las necesidades de crecimiento del SECYT, así como la formación permanente en la sociedad del conocimiento y la movilidad -tanto geográfica como institucional e intersectorial- de los investigadores, ingenieros y tecnólogos.

Las ayudas a la formación tienen como objetivo garantizar el aumento de recursos humanos altamente cualificados;

Se fomenta  la movilidad bidireccional temporal de investigadores y tecnólogos entre organismos de investigación y empresas, tanto de carácter geográfico como  nacional e internacional.

La política de contratación supone una  actuación de apoyo a la estabilidad de investigadores distinguidos (Programa Severo Ochoa) de alto nivel científico, destinada fundamentalmente a la creación de nuevas líneas de investigación. Sus objetivos son:

  • Favorecer la carrera de los investigadores jóvenes, en el contexto de la renovación generacional de las plantillas de universidades y OPIs
  • Incentivar las prácticas rigurosas de selección de personal de reconocida competencia investigadora
  • Apoyar la contratación de personal altamente cualificado en el sector empresarial, especialmente en PYMES y organismos privados de investigación sin fines de lucro y potenciar la movilidad horizontal entre OPIs, universidades y empresas.

Además, se han potenciado las actuaciones incluidas en INGENIO 2010 dedicadas al incremento de recursos humanos en I+D, como el Programa Torres Quevedo y el de Incentivación de la Incorporación (y estabilización) e Intensificación de la Actividad Investigadora (I3).

Los programas nacionales ejecutados durante el período 2008-2011 son:


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